失業保険はいつからもらえる?給付額の計算方法や手続き方法、受給条件を知っておこう

2019年10月21日・社会保険

会社員などの労働者が会社を退職して失業した場合、一般に失業保険とよばれている給付(雇用保険の失業等給付)を受けることができます。失業保険(雇用保険)とは、失業して収入がなくなった時に備える保険制度で、保険料は主に事業主(一部は被保険者)が負担しています。

失業保険(雇用保険)という制度があることは知っていても、実際に自分が会社を退職した場合に「いつから」「いくら」もらえるのか、受給には条件があるのかといった細かいことは分からないという方も多いのではないでしょうか。

この記事では、失業保険の受給条件や、もらえる金額の計算方法などの気になる情報を詳しくご紹介していきます。

1.失業保険とは?

失業保険とは、正式名称を雇用保険といいます。雇用保険で得られる給付(失業等給付)には下記の4つがあります。

・求職者給付(基本手当、技能習得手当等)

・就職促進給付(就職手当、再就職手当等)

・教育訓練給付

・雇用継続給付(育児休業給付、介護休業給付等)

一般的に失業給付として認識されているのは、このうちの求職者給付の基本手当で、65歳未満の一般被保険者(労働者)が失業したときに給付されるものです。

失業保険の受給条件

失業保険の受給条件は、失業した日(離職日)以前の2年間に雇用保険被保険者であった期間が合計で12ヶ月以上あることと定められています。ただし、解雇など会社の都合で失業した場合は、失業した日(離職日)以前の1年間に雇用保険被保険者であった期間が合計で6ヶ月以上あることが受給条件となります。

なお、失業保険は働く意思がありながらも失業している人を対象とする制度のため、すぐに就職する意思のない人や、病気・出産・育児等ですぐに就職できない人は対象外となります。ただし、すぐに就職できなくても将来就職したいと考えている人には、すぐに就職できない理由によっては失業保険の受給期間を延長できる制度もあります。

失業保険の受給期間

失業保険の受給期間は、原則として失業した日(離職日)の翌日から1年間と定められています。受給の途中であっても、1年間を過ぎてしまうと受給できなくなりますので、それを計算に入れて早めに手続きを行いましょう。

2.失業保険はいつから受給できる?手続き方法と受給までの流れ

失業保険は、手続きをしたらすぐに給付されるわけではありません。手続き後7日間の待機期間があり、その後失業状態であることを認定されてはじめて受給できることになっています。

<失業保険の手続きから受給までの流れ>

1.会社を退職したら、ハローワークで離職票を提出し、受給手続きをします。この日から7日間は待機期間として決まっており、この間は受給することができません。(自己都合による退職の場合は、さらにここから3ヶ月間の給付制限があります)

2.雇用保険受給説明会に参加します。ここで「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」を受け取ります。また、この時に失業認定日(次回ハローワークに行く日)を指定されます。以降、約4週間に1回のペースで失業認定日を指定されます。

3.失業認定日にハローワークに行って失業中であるという認定を受けると、基本手当が振り込まれます。なお、失業認定日までの間に求職活動をしていることが受給の条件です。

3.失業保険の受給額の計算方法

失業保険の受給額は、下記のようにして計算されます。

受給額=1日あたりの受給額(基本手当日額)×受給できる日数(所定給付日数)

基本手当日額の調べ方

基本手当日額は、賃金日額(離職した日以前6ヶ月の賃金から算出)の50%80%で、賃金日額と離職時の年齢等によって決められます。なお、受給額には上限額・下限額が定められており、その額は年齢によって決まっています。基本手当日額は、下記の表で確認できます。

基本手当日額
基本手当日額
※1、※2は下記の計算式で算出します。
※1 y=0.8w-0.3((w-4,970)/7,240)w
※2 y=0.8w-0.35((w-4,970)/6,010)w または y=0.05w+4,392のいずれか低い方

所定給付日数の調べ方

失業保険の受給日数(所定給付日数)は、下記の通り定められています。

自己都合や定年で離職した場合
自己都合や定年で離職した場合

解雇など会社都合により離職した場合
解雇など会社都合により離職した場合

4.まとめ

失業保険(雇用保険)は、労働者が会社を退職して失業した場合に安心して暮らすことができるように仕組み化されている保険です。いざ自分が退職することになった時に慌てないよう、今のうちから詳しく確認しておきましょう。

コンテンツ提供元:フォーチュンポケットマガジン編集部

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